Social-Recruiting-Agenturen in Bayern für B2B-Unternehmen

Social-Recruiting-Agenturen in Bayern: worauf es ankommt

Verlange Cases aus deiner Branchenlogik: Wer nur Pflegekräfte und Gastro-Personal rekrutiert hat, unterschätzt regelmäßig, wie erklärungsbedürftig eine SPS-Programmierer-Stelle oder eine Rolle im technischen Vertrieb ist. Lass dir konkrete Funnels zeigen - echte Ads, echte Qualifizierungsfragen, echte Cost-per-Applicant-Zahlen je Rolle, nicht nur Logos auf der Referenzseite. Prüfe den Übergabeprozess an dein HR: Bewerbungen, die 48 Stunden unbeantwortet liegen, sind im Fachkräftemarkt verloren; gute Agenturen definieren Reaktionszeiten und liefern Bewerber direkt in dein Bewerbermanagementsystem statt in eine Excel-Liste. Warnsignale sind garantierte Bewerberzahlen ohne Qualitätsdefinition, Laufzeiten über 6 Monate ohne Ausstiegsklausel, Werbekonten im Besitz der Agentur und Pauschalaussagen wie "funktioniert für jede Stelle". Kläre außerdem die DSGVO-Seite: Auftragsverarbeitungsvertrag, Speicherfristen für Bewerberdaten und sauberes Consent im Funnel sind Pflicht, kein Nice-to-have. Ein realistischer Testlauf sind 3 Monate auf eine gut besetzbare Rolle - danach hast du belastbare Zahlen statt Versprechen. Und miss am Ende nicht nur Bewerbungen, sondern Einstellungen: Cost-per-Hire und Time-to-Hire sind die KPIs, die dein Geschäftsführer versteht.